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Eine Kündigung ist (wie in allen anderen Rechtsgebieten auch) eine einseitige Willenserklärung, die mit Zugang bei dem Adressaten, also dem Arbeitsvertragspartner, eine Rechtsfolge, konkret die Beendigung des Vertragsverhältnisses, bewirkt. Sie bedarf in jedem Fall der Schriftform. Daher ist eine mündlich ausgesprochene Kündigung rechtsunwirksam.

Wenn Zweifel an der Rechtmäßigkeit einer formell korrekten Kündigung bestehen, kann diese in den meisten Fällen durch die sogenannte Kündigungsschutzklage beim sachlich und örtlich zuständigen Arbeitsgericht angreifen.

Ein gekündigter Arbeitnehmer sollte sich also darüber informieren, ob in seinem Fall die Voraussetzungen für eine Kündigungsschutzklage gegeben sind und unbedingt darauf achten, dass bei Klageeinreichung die (atypische) Dreiwochenfrist gewahrt wird.

Eine Kündigung bedarf keiner Bestätigung, obwohl diese in der Praxis gelegentlich eingefordert wird.

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RAin Obermann Ich bin sehr froh, dass ich Frau Rechtsanwältin Obermann auf diesem Portal kennengelernt habe. Sie hat mir in einer sehr komplexen und schwierigen Rechtsangelegenheit stets ganz ausgezeichnet weitergeholfen. Frau Rechtanwältin Obermann zeichnet sich nicht nur durch ein sehr breitgefächertes, juristisches Fachwissen und langjährige Berufserfahrung aus, sondern ist auch sehr sympathisch und hilfsbereit. Ganz herzlichen Dank!

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